Du möchtest die Karriereleiter erklimmen, bist dir aber unsicher, wie du das anstellen sollst? Mit diesen 5 Ratschlägen wird deine Beförderung bald Wirklichkeit.
Oftmals glauben Arbeitnehmer, dass Beförderungen von den Arbeitgebern initiiert werden. Doch das ist nicht der Fall! Es ist entscheidend, dem Vorgesetzten klar zu signalisieren, dass man an einer Karriereentwicklung interessiert ist, um in Personalfragen im Gedächtnis zu bleiben. Passiv zu warten und auf eine Beförderung zu hoffen, ist nicht zielführend, ebenso wenig wie ein zu aufdringliches Verhalten.
Neben den erforderlichen Fachkenntnissen gewinnen soziale Fähigkeiten zunehmend an Bedeutung für eine Beförderung. Deshalb ist es wichtig, offen und kommunikativ mit Kollegen umzugehen, um insgesamt einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Dazu gehört auch, gute Beziehungen zu verschiedenen Abteilungen im Unternehmen aufzubauen, um die eigenen Chancen zu verbessern.
Je nach Struktur des Unternehmens kann der Weg zur Beförderung schnell oder langwierig sein. Das sollte jedoch nicht die eigenen Ziele gefährden, denn der Arbeitsmarkt bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich nach anderen Karrierewegen umzusehen. In manchen Fällen kann ein Jobwechsel die bessere und finanziell vorteilhaftere Option sein.
Für eine Beförderung ist fundiertes Fachwissen unabdingbar, weshalb kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich ist. Dies kann durch interne Schulungen oder externe Kurse geschehen. Ein solches Engagement hinterlässt einen positiven Eindruck beim Arbeitgeber und erhöht die Chancen auf eine Beförderung. Schließlich ist Expertenwissen gefragt und hebt die eigene Position im Unternehmen.
Beruflicher Erfolg wird oft mit positiven Aspekten verbunden, jedoch gibt es auch einige Herausforderungen, die nicht ignoriert werden sollten. Gab es viele Kollegen, die einem wohlwollend gegenüberstanden? Das kann sich schnell ändern, denn als beförderte Führungskraft kann Neid und Konkurrenzdenken entstehen. Die Beziehungen werden sich verändern, und es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein, bevor man die nächste Stufe auf der Karriereleiter erklimmt. Zudem ist die zusätzliche Belastung nicht zu unterschätzen, da ein höheres Gehalt mit mehr Verantwortung und Arbeit einhergeht.
Als neuer Vorgesetzter ist es wichtig, bestimmte Dinge zu beachten, um bei den Mitarbeitern gut anzukommen. Schon die nonverbale Kommunikation, insbesondere die Körpersprache, spielt eine entscheidende Rolle. In der heutigen Zeit ist es nicht notwendig, Strenge auszustrahlen, etwa durch verschränkte Arme. Eine entspannte und offene Körperhaltung signalisiert Wertschätzung und verbessert das Arbeitsklima.
Zudem ist es vorbildlich, als Führungskraft zu seinen Fehlern zu stehen, anstatt den Anschein von Perfektion zu erwecken. Andernfalls könnte man einen arroganten Eindruck hinterlassen. Dies nimmt den Druck, als Chef immer alles richtig machen zu müssen.
Die Balance zwischen Kritik und Lob ist entscheidend für eine gesunde Interaktion mit den Mitarbeitern. Zu viel Kritik kann sich negativ auf die Leistung auswirken, während übermäßiges Lob ähnliche negative Effekte haben kann. Es ist tendenziell besser, den Fokus auf Lob zu legen, anstatt unverhältnismäßig häufig zu kritisieren. So fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und kommen gerne zur Arbeit.
Eventuell gibt es viele ehemalige Freunde unter den Kollegen, die jetzt in einer anderen Beziehung zu einem stehen. Es ist wichtig, auch weiterhin Freundschaften zu pflegen, jedoch sollte während der Arbeitszeit Professionalität gewahrt bleiben. Das bedeutet, dass Freunde nicht übermäßig gelobt werden sollten.
Darüber hinaus ist es von großer Bedeutung, auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter einzugehen und diese ernst zu nehmen. Andernfalls könnte Unzufriedenheit im Unternehmen entstehen. Daher ist es als Chef wichtig, nicht nur auf starre Prozesse zu setzen, sondern auch Änderungen zuzulassen. Sicherlich können nicht alle Vorschläge umgesetzt werden, aber es zeigt Wertschätzung und Respekt, wenn diese zumindest Beachtung finden.
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